カウンセル通信　第13回　～ため息を、はなうたに～

今月のテーマ｜AI時代のリスキリング

研修を増やせば、人は育つ？　1/3

カウンセラー×コンサルのカウンセル中嶋美雪です。

毎週金曜日、最近増えているお悩みをテーマに、みなさんと一緒に考えていければと思っています。

先月は、副業・兼業を通して、「これからどんな働き方をしたいのか」について考えてきました。

では、やってみたい仕事や働き方が見えてきたとき、それを実現するために何が必要なのでしょうか。

そこで今月は、「AI時代のリスキリング」をテーマに、学び直すこと、そして学んだことを仕事やキャリアにどう活かしていくのかについて、3回にわたって考えていきたいと思います。

まず今回は、経営者側の視点から考えてみます。

「本日は人手不足のため、セルフレジを休止します」

省人化の設備を入れたのに、運用する人が足りない。

人を減らす投資が、人を必要とする仕事を生んでいる。

新しい仕組みや技術を導入するだけでは、うまくいかないこともあります。

同じように、社員に研修を受けてもらうだけでは、仕事は変わりません。

学んだことを実際の仕事で試してみる。うまくいかなければ、やり方を変えてまた試してみる。

そんな経験ができる職場であることも、人を育てることにつながっていくように感じます。

ひとつとして同じことはないので、あなたにとってのピッタリを見つけるお手伝いができそうであれば、ご予約からご相談ください。

来週は、働く側の視点から、「今さら何を学べばいいの？」について考えていきたいと思います。

皆さんは、仕事で新しいことを試しやすい職場って、どんな職場だと思いますか。

取り上げてほしいテーマや感じていることなど、ぜひコメント欄で教えてください。